• 
• 

Good Practices in beeld

Op deze pagina lees je welke good practices bedrijven - die onder de quotum en streefcijferwet vallen - gedeeld hebben in het portaal en inzetten voor het realiseren van deze ambities. Onderstaande good practice-artikelen geven een impressie van de interventies die bedrijven kunnen plegen voor het realiseren van meer diversiteit in de (sub)top.

Good Practices

• De talentenvijver van Univé
• Werk-privé balans bij APG Groep
• De inclusiebril van Onderlinge ’s-Gravenhage
• Gelijk speelveld bij Van Lanschot Kempen
• Inclusief werven en objectief selecteren bij HEMA
• De inclusiviteitsmonitor bij Nationale Postcode Loterij
• Procesverbetering gericht op gelijkwaardigheid bij NN Group
• Aandacht voor diversiteit binnen de directie van DNB

Bekijk hier een schematisch overzicht van good practices - per organisatielaag - die bijdragen aan meer diversiteit in de (sub)top.

Plan van aanpak met integraal beleid

Het succes van beleidsmaatregelen valt of staat met een gericht plan van aanpak met samenhang tussen de verschillende interventies. Daarbij vraagt het realiseren van een diverse en inclusieve organisatie om een brede en integrale aanpak waarbij – naast genderdiversiteit - ook aandacht is voor diversiteitsdimensies als culturele diversiteit, LGBTQ+ en meer. Ook vraagt succesvol D&I-beleid om draagvlak vanuit de gehele organisatie.