• 
• 

Aandacht voor werk-privé balans bij APG Groep N.V.

Jaarlijks rapporteren grote vennootschappen in het SER Diversiteitsportaal over genderdiversiteit in de (sub)top van hun organisatie, hun ambities en plan van aanpak om dit te realiseren. In deze terugkerende rubriek delen bedrijven hun succesvolle good practice voor een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de bedrijfstop.

Welke succesvolle good practice wil APG Groep N.V. graag delen met andere bedrijven?

Inclusieve arbeidsvoorwaarden, zoals flexibel werken en tegemoetkoming in de kinderopvang.

Hoe draagt deze interventie bij aan het realiseren van meer diversiteit in de (sub)top van APG Groep N.V.?

Door inclusieve arbeidsvoorwaarden - zoals flexibel werken - op te stellen, zijn we een aantrekkelijkere werkgever. Medewerkers bepalen grotendeels zelf of ze bijvoorbeeld op kantoor of thuis werken. Daarnaast zijn de werktijden variabel. Flexibel werken zorgt ervoor dat bijvoorbeeld zorgtaken van mannelijke en vrouwelijke medewerkers makkelijker te combineren zijn met werk. Daarnaast kunnen medewerkers met kinderen jonger dan 12 jaar een bijdrage aanvragen voor de kosten van een kinderdagverblijf, gastouderopvang, peuterspeelzaal of buitenschoolse opvang, zodat werk en gezin makkelijker te combineren zijn.

Daarnaast biedt APG een tegemoetkoming voor kinderopvang. Door deze regelingen met name vrouwen, die in Nederland nog vaak verantwoordelijk zijn voor zorgtaken, een betere overweging maken met betrekking tot het aantal werkuren - na bijvoorbeeld de geboorte van een kind.

Wat maakt deze good practice effectief?

Flexibel werken is opgenomen in onze CAO en is van toepassing op de meeste functies binnen APG.

Wat betekent dit voor de streefcijfers en ambities van de organisatie?

Deze interventie heeft voornamelijk een indirect effect op de arbeidsparticipatie van vrouwen binnen ons bedrijf. In Nederland dragen vrouwen nog vaak de verantwoordelijkheid over zorgtaken. Door flexibel werken voor veel functies mogelijk te maken, zijn zorgtaken ook met leidinggevende functies te combineren.

Welke tip zou APG Groep N.V. nog mee willen geven aan andere rapportageplichtige bedrijven die ook werk maken van hun diversiteitsambities?

Progressie ten aanzien van genderdiversiteit in de (sub)top kan slechts bereikt worden door een combinatie van verschillende soorten interventies, er bestaat helaas geen wondermiddel. Stel dan ook een visie en doelen op per interventie waarvoor je vervolgens draagvlak creëert binnen de organisatie, waarbij draagvlak in de hoogste bestuurslagen essentieel is voor een succesvol resultaat. Evalueer daarnaast regelmatig of de interventies het gewenste resultaat opleveren.