Nieuwsoverzicht

Digitalisering is een fundamentele transitie en artificiële intelligentie (AI) speelt daarin een hoofdrol. De manier waarop we werken, ondernemen, communiceren en samenleven is aan het veranderen. En dat gaan we de komende jaren merken. De vraag is niet of, maar hoe en waarvoor we AI inzetten en of dat de brede welvaart dient.

De SER is gestart met een adviestraject over arbeidsmigratie, en verzamelt daarvoor informatie. Enkele experts hebben onlangs in de raadsvergadering van de SER gesproken over migratie. Barbara Baarsma, hoofdeconoom van PWC, hoogleraar Toegepaste Economie aan UvA, lid van DenkWerk en oud-Kroonlid van de SER was één van hen. Hieronder de verkorte versie van haar bijdrage, die geschreven is op persoonlijke titel.

Steeds meer organisaties gaan aan de slag met beleid voor diversiteit en inclusie. Maar hoe ga je als organisatie om met de weerstand tegen D&I vanuit verschillende hoeken van de maatschappij? In de masterclassreeks Kijken met een andere bril naar D&I beleid van de Universiteit Utrecht krijgt een select gezelschap van D&I professionals de kans om dieper in te gaan op hun eigen casussen. Op basis van inzichten en praktische handvatten uit het project Het moet wel werken (in samenwerking met SER Diversiteit in Bedrijf) leren deelnemers hoe zij diversiteit en inclusie effectief en duurzaam kunnen verankeren binnen hun organisatie.

Steeds meer organisaties werken in de ‘cloud’. Zij slaan hun gegevens en bestanden niet lokaal, maar extern op. Die manier van werken heeft veel voordelen en tegelijkertijd kleven er risico’s aan. Onder andere de rijksoverheid denkt nog onvoldoende na over de risico’s, stelt de Algemene Rekenkamer in een rapport. Wat zijn de belangrijkste lessen voor een goed cloudbeleid?

Ondernemingsraden hebben medezeggenschap over alles wat te maken heeft met waardig werk. Arbeidsomstandigheden, veiligheid, inclusie en zinvol werk bijvoorbeeld. Als de relatie met de bestuurder niet lekker loopt, komt er van die medezeggenschap niet veel terecht. Voor die situatie is er de bedrijfscommissie van de SER, met als taak het bevorderen van het goed functioneren van de medezeggenschap.

De nieuwe cijfers uit de SER Dataverkenner laten zien dat 4.000 Nederlandse bedrijven zich actief inzetten voor een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top. Dit is een forse toename vergeleken met vorig jaar. Via de digitale tool van de Sociaal-Economische Raad zijn deze gegevens nu voor iedereen toegankelijk.

“Hoewel er een oceaan ligt tussen onze landen, hebben we in Nederland en in Curaçao te maken met grote uitdagingen waarmee we worstelen: vergrijzing en de zorg voor ouderen, gezondheidsverschillen, kansenongelijkheid, klimaatverandering en water, regeldruk, geopolitieke spanningen en internationale afhankelijkheden, elk met een andere context en in een eigen dynamiek. We kunnen veel aan elkaar hebben in het leren omgaan met deze uitdagingen,” aldus SER-voorzitter Kim Putters in zijn lezing op de Universiteit van Curaçao.

Op 26 februari 2025 heeft de Europese Commissie (EC) het omnibusvoorstel gepubliceerd. Hierin wordt voorgesteld om de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) en de EU Taxonomie te vereenvoudigingen. Dit voorstel bevat ingrijpende aanpassingen en heeft verregaande gevolgen voor een grote groep ondernemingen.

Hoe krijgen we Europa weer in de internationale voorhoede? Hoe zorgen we ervoor dat Europa aan de kant van de winnaars blijft staan? Dat is de opgave waar de Europese Unie voor staat. Europa moet in actie komen om zijn welvaart te behouden, waarschuwde Mario Draghi in zijn rapport over het Europees concurrentievermogen (2024). Want anders dreigt een ‘langzame doodstrijd’.

HumanKind heeft de Driehoek 3D Trofee gewonnen. Dit is de prijs voor de organisatie met het beste overleg in de Driehoek medezeggenschap, toezicht en bestuur.