Nieuwsoverzicht medezeggenschap

Februari 2025 is weer de Maand van de Medezeggenschap. Heel deze maand staat in het teken van de belangrijke positie die medezeggenschap inneemt in vele organisaties. Als lid van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kun je aan interessante activiteiten deelnemen.

Op 12 december 2024 vond het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’ plaats. Tijdens dit online event doken we in de vraag hoe de ondernemingsraad (or) kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de (sub)top van bedrijven. Samen met bestuurders en or-vertegenwoordigers van rapportageplichtige ‘grote’ vennootschappen bespraken we de concrete stappen die gezet kunnen worden om diversiteitsambities te bereiken.

Remi Smeets, directeur People & Organization van Siemens Nederland, trekt graag gezamenlijk op met ‘zijn’ or – en vice versa. De belangen van de medewerkers én de organisatie dienen is een gezamenlijk doel, vindt ook or-voorzitter Leo Nijdam: “Wij zeggen graag: ja, mits.” Op de thema’s Diversiteit & Inclusie en man-vrouwbalans in de (sub)top betaalt zich dat uit.

De kern van medezeggenschap is dat medewerkers invloed kunnen hebben op belangrijke beslissingen in hun organisatie. Maar personeel bij overheidsorganisaties heeft een bijzondere positie, waardoor hun invloed soms beperkter is. Het kan dan schuren. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht en kroonlid bij de SER vertelt over de adviesaanvraag Politiek Primaat.

De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2025 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief BTW. Het richtbedrag voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is vastgesteld op 1.275 euro per dagdeel per or (was in 2024: 1.250 euro). Het richtbedrag voor een cursus op basis van open inschrijving is 225 euro per dagdeel per or-lid (was in 2024: 200 euro).

Op 1 januari 2025 wordt bij de SER een nieuwe bedrijfscommissie geïnstalleerd. Deze bedrijfscommissie vervangt de huidige bedrijfscommissies Markt I en Markt II. Deze worden per 1 januari dan ook opgeheven.

Hoe zien de arbeidsverhoudingen van de toekomst eruit? Niemand weet het precies, maar organisaties kunnen zich wel op de toekomst voorbereiden door tijdig het gesprek te voeren over de belangrijkste ontwikkelingen

Of het nu gaat om de energietransitie, de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, geopolitieke verschuivingen of digitalisering: vroeg of laat zul je als organisatie actie moeten ondernemen bij één of meer van deze strategische onderwerpen. Medezeggenschap kan hier een belangrijke rol bij spelen. Het gesprek over deze ontwikkelingen aangaan kan een uitdaging zijn. In de handreiking 'Toekomstgerichte medezeggenschap' vind je tips hoe je strategische onderwerpen binnen jouw organisatie op de agenda zet.

Vóór elke nieuwe zittingstermijn moeten er or-verkiezingen plaatsvinden. Het uitgangspunt is dat de verkiezingen eerlijk verlopen en alle kandidaten evenveel tijd krijgen om zich te profileren. De procedure leidt in de praktijk soms tot verwarring. Hoe zit het precies?

Wij zijn als nieuwe or van start gegaan en er komt best veel op ons af. Hoe voorkomen we dat we verdrinken in alle onderwerpen? Hoe bepalen we onze strategie? Hoe stellen we prioriteiten en welke resultaten willen we bereiken?