Stimulerende taak
Als ondernemingsraad heb je voor een aantal onderwerpen een stimulerende taak.
Op grond van artikel 28 WOR heeft de ondernemingsraad de taak zich actief in te zetten voor de volgende onderwerpen:
- bevorderen dat de arbeidsvoorwaarden en cao worden nagekomen,
- bevorderen dat de regels uit de Arbowet worden nageleefd,
- bevorderen dat de regels rondom arbeids- en rusttijden worden nageleefd,
- bevorderen dat er werkoverleg wordt gevoerd,
- bevorderen dat werknemers zoveel mogelijk zelf zeggenschap hebben over de invulling van hun werk,
- bevorderen dat mannen en vrouwen gelijk behandeld worden in de organisatie,
- tegengaan van discriminatie in de organisatie,
- bevorderen van diversiteit en inclusie in de organisatie,
- de zorg van de organisatie voor duurzaamheid in de breedste zin van het woord bevorderen.
Let op: in de formele tekst van het wetsartikel wordt gesproken over gehandicapten en minderheden. Vandaag de dag gebruiken we daar andere termen voor. Daarnaast wordt de term milieuzorg nu ruimer geïnterpreteerd. Denk behalve aan duurzaamheid, ook aan klimaat- en energietransitie.
Om als ondernemingsraad invulling te geven aan de stimulerende taak, kun je gebruik maken van het informatierecht en initiatiefrecht.
Tip Kijk bij advies- en instemmingsaanvragen of er ook aandacht is voor maatschappelijke ontwikkelingen en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Voorbeeld
Kijk of onder het mom van personeels- of aannamebeleid ook op het vlak van stages gelet wordt op aspecten van (onbedoelde) discriminatie en diversiteit en inclusie.
De stimulerende taak geldt ook voor de centrale en de groepsondernemingsraad, maar (formeel) niet voor de personeelsvergadering of -vertegenwoordiging.