Rechten van de or en de pvt
De ondernemingsraad (or) en de personeelsvertegenwoordiging (pvt) hebben verschillende rechten gekregen voor het medezeggenschapswerk. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet op ondernemingsraden (WOR). We sommen ze hieronder op.
Rechten van de or in een notendop
Op basis van de WOR heeft de or de volgende rechten:
- adviesrecht (artikel 25 WOR + artikel 30 WOR);
- beroepsrecht (artikel 26 WOR + artikel 36 WOR)
- informatierecht (artikel 31, 31a, 31b, 31c, 31d, 31e en 31f WOR);
- initiatiefrecht (artikel 23 lid 3 WOR);
- instemmingsrecht (artikel 27 WOR);
- overlegrecht (artikel 23 en 24 WOR);
- scholingsrecht (artikel 18 WOR).
Rechten van de pvt in een notendop
Op basis van de WOR heeft de pvt de volgende rechten:
- adviesrecht (artikel 35b lid 5 WOR);
- beroepsrecht (artikel 36 WOR);
- informatierecht (artikel 31 lid 1 WOR + 35b lid 7 WOR);
- initiatiefrecht m.b.t. arbeidsvoorwaarde pensioen (artikel 35c lid 7 WOR);
- instemmingsrecht (artikel 27 lid 1b en 1d WOR);
- overlegrecht (artikel 35b lid 1 en lid 4 WOR);
- scholingsrecht (artikel 18 lid 1 + lid 2 WOR).
Let op: de or en de pvt hebben in de basis dezelfde rechten, maar de bevoegdheden van de pvt zijn beperkter. Voor meer informatie klik je door naar de achterliggende informatiepagina’s of de wetsartikelen.
Meer rechten
De ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging hebben daarnaast vanuit andere wetten rechten toegewezen gekregen. We noemen hier de belangrijkste wetten: Burgerlijk Wetboek, Arbeidsomstandighedenwet, Arbeidstijdenwet, Wet flexibel werken, Wet arbeid en zorg, wetgeving op het gebied van gelijke behandeling, SER Fusiegedragsregels, Wet melding collectief ontslag, pensioenwetgeving, Wet op de Europese ondernemingsraden.
Ook vanuit de cao kunnen extra rechten zijn toegekend; het is daarom verstandig de cao hierop na te lezen.
Verder is het mogelijk de rechten van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging uit te breiden via een ondernemingsovereenkomst.