Randstad duikt in de leefwereld van jongeren

Randstad Groep is een organisatie die goed naar zijn medewerkers luistert. Medewerkers voelen dat ze ertoe doen. Dat heeft een enorme positieve impact op medezeggenschap in het bedrijf. Onder jongeren is de belangstelling voor de or groot.

Deels is dit te verklaren doordat er veel jongeren (onder de 35 jaar) werkzaam zijn bij Randstad. Maar het heeft ook te maken met een nieuwe manier van werken en communiceren van de or die jongeren aanspreekt. Vanaf de laatste or-verkiezingen in 2020 telt de or 19 leden, waarvan er 5 jonger zijn dan 35. Deze or wil vooraf over beslissingen meedenken in plaats van achteraf oordelen. Daar is de werkwijze nu op ingesteld. Men experimenteert onder andere met agile werken. Op het moment dat een adviesaanvraag binnenkomt is de or daar nu inhoudelijk goed op voorbereid. Hoe Randstad Groep dat aanpakt? Lees daarvoor de hele casebeschrijving (pdf).

Belangrijke lessen uit de praktijk van Randstad Groep

Tips voor or’s:

  • Het helpt als een bestuurder actief uitdraagt dat hij medezeggenschap belangrijk vindt
  • Aandacht voor flexwerkers in de medezeggenschap / stel een flex or in
  • Appelleer als or aan de behoefte van jongeren om tijdig invloed uit te oefenen
  • Ga op mensen af / persoonlijk informeel contact
  • Leg uit wat een or is en wat een or doet en toevoegt
  • Neem direct actie als jongeren interesse hebben
  • Ga anders `vergaderen`/ bedenk een nieuwe overlegvorm
  • Communiceer anders (o.a. digitaal, kort, informeel, direct, geen jargon, beeld)

Contact

Tamara Petter | E: tamara.petter@nl.randstad.com | M: +31 (0)6 12 65 99 30

Meer informatie