Nieuwsoverzicht

In 2024 waren er ruim 3.200 werkenden betrokken bij een gemeld arbeidsongeval, waarvan 52 met dodelijke afloop. De weg naar ‘Vision Zero’ van nul doden door onveilig of ongezond werk in 2050 is dus nog lang. En het belang van het versterken van de veiligheidscultuur op de werkvloer is daarbij cruciaal. Dat staat in het jaarverslag 2024 van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wat hebben een kapsalon, een administratiekantoor en een fabriek met elkaar gemeen? In ieder geval dat ze een risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moeten opstellen als ze iemand in loondienst hebben. Voor élk bedrijf in élke sector geldt die wettelijke verplichting. De Arbeidsinspectie controleert en kan een boete uitdelen.

Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) stelt een wijziging van de Arbowet voor voor bedrijven die asbest verwijderen of sloopwerkzaamheden uitvoeren, waarbij asbest wordt verwijderd. Zij moeten daarvoor straks een vergunning hebben. In verband met de voorgestelde wetswijziging is een internetconsultatie geopend. Belanghebbenden kunnen tot en met 2 april 2025 reageren.

Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft het wetsvoorstel opengesteld voor internetconsultatie. Het gaat om de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers.

Schilders, bouwvakkers, wegwerkers, postbodes, professionele sporters: allemaal mensen die buiten werken. Zij krijgen per jaar een ongeveer drie keer hogere uv-dosis dan binnenwerkers. Dat leidt tot een vijf keer grotere kans op huidkanker. Wat kunnen werkgevers en werknemers op de werkvloer doen om de risico’s te beperken?

De medewerkers van bouwbedrijf Heijmans werken ook ’s winters buiten. Dat is onvermijdelijk in deze sector. Koude is dan ook onderdeel van de risico-inventarisaties en -evaluaties. ‘Wij weten dat we als bedrijf iets te doen hebben om het werk in de winter veilig en gezond te kunnen doen.

Bij bouwbedrijf Rottinghuis’ Aannemingsbedrijf bv – onderdeel van VolkerWessels – werken medewerkers vaak tijdens winterse omstandigheden. Hoe waarborgt het bedrijf dan hun veiligheid? ‘Duidelijke kaders stellen en zorgen dat medewerkers weten wat er beschikbaar is aan persoonlijke beschermingsmiddelen.’

Iver bouwt en onderhoudt windturbines. Een groot deel van het werk is buiten. Hoe zorgt dit bedrijf dat monteurs ondanks de kou alert blijven bij het werken met tonnen wegende onderdelen? ‘Het is belangrijk dat je vooraf nadenkt over risico’s, zodat monteurs niet op het moment zelf nog oplossingen moeten zoeken.’

Per 1 januari 2025 geldt een vernieuwd certificatieschema voor arbokerndeskundigen. De belangrijkste wijziging is een verlenging met 2,5 jaar van de bestaande overgangsbepaling. Dit betekent dat certificaten van hogere veiligheidskundigen (HVK), arbeidshygiënisten (AH) en arbeids- en organisatiespecialisten (A&O) die voor 1 juli 2022 zijn afgegeven en op 1 januari 2025 nog een resterende geldigheidsduur hadden, nu tot uiterlijk 1 juli 2027 geldig blijven. Wanneer de geldigheid van een certificaat dat voor 1 juli 2022 is afgegeven vóór 1 juli 2027 afloopt, dient tijdig een aanvraag voor hercertificering te worden ingediend. De beoordeling vindt dan plaats op basis van de eisen in het nieuwe certificatieschema. Daarnaast zijn ook enkele technische aanpassingen doorgevoerd.

Een gesprek over ongewenste omgangsvormen beginnen en voeren, kan in het begin ongemakkelijk voelen. Toch zullen duidelijke afspraken over (on)gewenste omgangsvormen op het werk helpen om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en een veilige werkomgeving te creëren.