Nieuwsoverzicht

Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft het wetsvoorstel opengesteld voor internetconsultatie. Het gaat om de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers.

Schilders, bouwvakkers, wegwerkers, postbodes, professionele sporters: allemaal mensen die buiten werken. Zij krijgen per jaar een ongeveer drie keer hogere uv-dosis dan binnenwerkers. Dat leidt tot een vijf keer grotere kans op huidkanker. Wat kunnen werkgevers en werknemers op de werkvloer doen om de risico’s te beperken?

De medewerkers van bouwbedrijf Heijmans werken ook ’s winters buiten. Dat is onvermijdelijk in deze sector. Koude is dan ook onderdeel van de risico-inventarisaties en -evaluaties. ‘Wij weten dat we als bedrijf iets te doen hebben om het werk in de winter veilig en gezond te kunnen doen.

Bij bouwbedrijf Rottinghuis’ Aannemingsbedrijf bv – onderdeel van VolkerWessels – werken medewerkers vaak tijdens winterse omstandigheden. Hoe waarborgt het bedrijf dan hun veiligheid? ‘Duidelijke kaders stellen en zorgen dat medewerkers weten wat er beschikbaar is aan persoonlijke beschermingsmiddelen.’

Iver bouwt en onderhoudt windturbines. Een groot deel van het werk is buiten. Hoe zorgt dit bedrijf dat monteurs ondanks de kou alert blijven bij het werken met tonnen wegende onderdelen? ‘Het is belangrijk dat je vooraf nadenkt over risico’s, zodat monteurs niet op het moment zelf nog oplossingen moeten zoeken.’

Per 1 januari 2025 geldt een vernieuwd certificatieschema voor arbokerndeskundigen. De belangrijkste wijziging is een verlenging met 2,5 jaar van de bestaande overgangsbepaling. Dit betekent dat certificaten van hogere veiligheidskundigen (HVK), arbeidshygiënisten (AH) en arbeids- en organisatiespecialisten (A&O) die op 1 januari 2025 zouden verlopen, nu tot 1 juli 2027 geldig blijven. Daarnaast zijn ook enkele technische aanpassingen doorgevoerd.

Een gesprek over ongewenste omgangsvormen beginnen en voeren, kan in het begin ongemakkelijk voelen. Toch zullen duidelijke afspraken over (on)gewenste omgangsvormen op het werk helpen om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en een veilige werkomgeving te creëren.

Kweker en veredelaar Florensis werkt inmiddels twee zomers met een hitteplan. Als de temperaturen stijgen, dan worden de werktijden aangepast. Zwaar werk vindt dan bij voorkeur ’s nachts plaats. Het bevalt goed om de maatregelen helder op papier te hebben. ‘Iedereen weet nu wat hij kan verwachten.’

Ed van der Want werkt al 38 jaar op het dak. Dat overmatige blootstelling aan uv-straling tot huidkanker kan leiden, heeft hij aan den lijve ondervonden. Bedrijven in de sector stellen tegenwoordig zonbeschermingsmiddelen beschikbaar aan hun dakdekkers.

In 2022-2023 heeft circa tweederde van de bedrijven (65% ) een risico-inventarisatie en – evaluatie (RI&E). Dat is meer dan in de jaren ervoor toen ongeveer de helft van de bedrijven er een had. Helaas is bij ongeveer één derde (35%) van de RI&E’s de kwaliteit onvoldoende.