Nieuwsoverzicht

Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van werknemers met een brein dat anders denkt en informatie verwerkt, ook wel neurodivergentie genoemd. De HR-directeur van ASML benadrukte in 2022 zelfs dat hun succes deels te danken is aan neurodivergente werknemers. Maar hoe ondersteun je deze werknemers als werkgever? Tijdens de bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) over neurodiversiteit werden praktische tips gedeeld, waarom het belangrijk is en hoe je als werkgever kunt starten.

Het Nederlandse Charter Diversiteit bestaat bijna tien jaar. Inmiddels hebben meer dan 500 bedrijven het Charter getekend, waarmee zij beloven werk te maken van inclusie. Wat heeft dat opgeleverd voor bedrijven en minderheden? Drie betrokkenen aan het woord.

Op een arbeidsmarkt waar werkgevers steeds meer belang hechten aan diversiteit en inclusie, spelen organisaties zoals FutureWork en Untapped Talents een cruciale rol in het bemiddelen van potentiële werknemers naar werk. Zij richten zich in het bijzonder op nieuwkomers; mensen die niet in Nederland geboren zijn, maar hiernaartoe zijn gekomen om verschillende redenen. Wat het extra interessant maakt, is dat beide organisaties hun oorsprong in Utrecht hebben en dus in deze regio echt impact maken. Hoe doen zij dat?

Lister ondersteunt mensen wiens leven is ontregeld door psychiatrische kwetsbaarheden of verslavingen. Ze bieden thuisbegeleiding met als doel mensen te helpen een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Dit doen ze in de regio Utrecht, waar ze nauw samenwerken met diverse mensen en organisaties.

Maurits Riton Logtenberg is directeur van Macleasy – een echte Utrechtse onderneming die Apple-producten repareert – of, zoals hij zelf zegt: de levensduur ervan verlengt. Hij deelt zijn inspirerende verhaal over hoe hij per toeval een sociaal ondernemer werd en zijn missie tegen technische verspilling combineert met de wil om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen.

De Harrie Helpt-training helpt competenties bij medewerkers naar boven te halen zodat ze een goede buddy kunnen zijn voor iemand met een ondersteuningsbehoefte. Harrie staat namelijk voor: Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend en Eerlijk. Deze competenties heeft iedereen in meer of mindere mate in zich. Sinds 2008 traint CNV Jongeren organisaties om een Harrie te worden en inmiddels zijn er al 16.000 Harrie’s getraind.

In een volle zaal in het Utrechtse Stadskantoor vond op 11 juni de kick-off bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief plaats. Tijdens de feestelijke lancering van dit nieuwe initiatief van de gemeente Utrecht en SER Diversiteit in Bedrijf kwamen ervaringsdeskundigen en experts aan het woord over de voordelen van het aan de slag gaan met diversiteit en inclusie voor bedrijven en organisaties.

Komende zaterdag is het zover: Utrecht Pride. Een dag waarop, volgens de organisatie van het evenement, ‘alles draait om het vieren van liefde – liefde voor jezelf, voor anderen, voor iedereen, voor Utrecht'. Wij spraken met Babet Agten (Diversity, Equity & Inclusion Manager) en Siem Poelman (HR Business Partner en bestuurslid Queers Connected, het queer medewerkersnetwerk) van hoofdsponsor VodafoneZiggo; over de rol van Pride binnen het bedrijf, wat er daarnaast gebeurt, de effecten hiervan – maar ook de uitdagingen die ze nog voor zich hebben.