Nieuwsoverzicht

Diversiteit en inclusie (D&I) spelen een steeds grotere rol binnen Utrechtse organisaties. Wij willen graag inzoomen op de concrete stappen die onze netwerkleden zetten om een inclusieve werkomgeving te creëren. In dit artikel staat het St. Antonius Ziekenhuis centraal en ontdekken we welke initiatieven zij nemen op het gebied van D&I.

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we Wyzer in de spotlight. Dit detacheringsbureau heeft zich onlangs aangesloten bij Utrecht Divers en Inclusief en we zijn benieuwd hoe zij zich inzetten voor een inclusieve werkvloer. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Deze week is het de week tegen discriminatie en racisme. Discriminatie op de arbeidsmarkt komt helaas nog veel voor. Dit kan bijvoorbeeld komen door bepaalde formuleringen in een vacaturetekst. Je bent sowieso op zoek naar die beste kandidaat. En misschien streef je naar een meer divers personeelsbestand. Hoe voorkom je nu dat je door bepaalde eisen in de vacature goede kandidaten onbedoeld uitsluit en misschien wel handelt in strijd met de wet? We hebben aan het College voor de Rechten van de Mens gevraagd of zij meer willen vertellen over de vacaturecheck, deze hebben zij speciaal ontwikkeld om op die vraag een antwoord te geven.

Op 30 januari en 11 februari organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en de Universiteit Utrecht twee bijeenkomsten voor met name het midden- en kleinbedrijf. Tijdens de bijeenkomsten gingen de deelnemers dieper in op praktische vraagstukken over diversiteitsbeleid binnen hun eigen organisaties.

Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van werknemers met een brein dat anders denkt en informatie verwerkt, ook wel neurodivergentie genoemd. De HR-directeur van ASML benadrukte in 2022 zelfs dat hun succes deels te danken is aan neurodivergente werknemers. Maar hoe ondersteun je deze werknemers als werkgever? Tijdens de bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) over neurodiversiteit werden praktische tips gedeeld, waarom het belangrijk is en hoe je als werkgever kunt starten.

Het Nederlandse Charter Diversiteit bestaat bijna tien jaar. Inmiddels hebben meer dan 500 bedrijven het Charter getekend, waarmee zij beloven werk te maken van inclusie. Wat heeft dat opgeleverd voor bedrijven en minderheden? Drie betrokkenen aan het woord.

Op een arbeidsmarkt waar werkgevers steeds meer belang hechten aan diversiteit en inclusie, spelen organisaties zoals FutureWork en Untapped Talents een cruciale rol in het bemiddelen van potentiële werknemers naar werk. Zij richten zich in het bijzonder op nieuwkomers; mensen die niet in Nederland geboren zijn, maar hiernaartoe zijn gekomen om verschillende redenen. Wat het extra interessant maakt, is dat beide organisaties hun oorsprong in Utrecht hebben en dus in deze regio echt impact maken. Hoe doen zij dat?

Lister ondersteunt mensen wiens leven is ontregeld door psychiatrische kwetsbaarheden of verslavingen. Ze bieden thuisbegeleiding met als doel mensen te helpen een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Dit doen ze in de regio Utrecht, waar ze nauw samenwerken met diverse mensen en organisaties.

Maurits Riton Logtenberg is directeur van Macleasy – een echte Utrechtse onderneming die Apple-producten repareert – of, zoals hij zelf zegt: de levensduur ervan verlengt. Hij deelt zijn inspirerende verhaal over hoe hij per toeval een sociaal ondernemer werd en zijn missie tegen technische verspilling combineert met de wil om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen.

De Harrie Helpt-training helpt competenties bij medewerkers naar boven te halen zodat ze een goede buddy kunnen zijn voor iemand met een ondersteuningsbehoefte. Harrie staat namelijk voor: Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend en Eerlijk. Deze competenties heeft iedereen in meer of mindere mate in zich. Sinds 2008 traint CNV Jongeren organisaties om een Harrie te worden en inmiddels zijn er al 16.000 Harrie’s getraind.