Focus op diversiteitsbeleid: ‘D&I-beleid hoort bij professionalisering’
Op 30 januari en 11 februari organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en de Universiteit Utrecht twee bijeenkomsten voor met name het midden- en kleinbedrijf. Tijdens de bijeenkomsten gingen de deelnemers dieper in op praktische vraagstukken over diversiteitsbeleid binnen hun eigen organisaties.
© SER
Inzichten komen bij elkaar
De bijeenkomsten, die onderdeel zijn van het project ‘Het Moet Wel Werken’, waren voor veel deelnemers een geschikt moment om te sparren over de uitdagingen die zij hebben in het opzetten en uitvoeren van diversiteitsbeleid. Tijdens de sessies kwamen inzichten van deelnemers bij elkaar; in verschillende organisaties spelen vaak dezelfde uitdagingen. Bijvoorbeeld het creëren van genoeg draagvlak voor D&I-beleid, het hanteren van een objectief wervings- en selectiebeleid of het inclusief schrijven toepassen in vacatures en andere teksten. Maar er zijn natuurlijk ook verschillen tussen organisaties. Welke vorm van diversiteit is bijvoorbeeld het meest relevant in jouw huidige praktijk? En hoe voer je het moeilijke gesprek over (weerstand tegen) D&I-beleid met verschillende stakeholders, zoals het MT of de collega’s op de werkvloer?
De inzichten van deze bijeenkomsten worden gebruikt om de verschillende kennisdocumenten en tools van SER Diversiteit in Bedrijf verder te ontwikkelen. Deze middelen zijn voor iedere organisatie te gebruiken. De deelnemers van beide focusbijeenkomsten spraken hun waardering voor de sessies uit en er wordt nagedacht over een mogelijk vervolg.
Het Moet Wel Werken
Het project ‘Het Moet Wel Werken’ is een samenwerkingsverband tussen SER Diversiteit in Bedrijf, de Universiteit Utrecht en de Goldschmeding Foundation. Voorheen was ook InclusieNL betrokken bij onder andere de totstandkoming van onze kennisdocumenten. Meer informatie vind je op de website van de SER.
SER Diversiteit in Bedrijf
SER Diversiteit in Bedrijf (DiB) ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een divers personeelsbestand en een inclusief klimaat binnen de organisatie. Wil je meer weten over DiB, kijk dan op onze website.
