Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

In de afgelopen vijf jaar hebben maar liefst 6.500 Twentenaren een loopbaangesprek gehad, waarvan meer dan 3000 zich ook daadwerkelijk hebben laten omscholen met behulp van een scholingscheque. Een mijlpaal waar het Twents Fonds voor Vakmanschap trots op mag zijn! Op 30 januari was het dan ook tijd voor een feestelijke bijeenkomst in Borne, waar bestuurders, werkgevers en kandidaten terugblikten op de successen van de afgelopen jaren en de impact van de IKBINDR-campagne. Henri de Groot, kroonlid van de SER, gaf een lezing over het belang van leven lang ontwikkelen voor de brede welvaartsontwikkeling van de regio.

De LLO-Katalysator is een meerjarig Groeifondsprogramma waarmee onderwijsinstellingen vanuit middelbaar beroepsonderwijs, hogescholen en universiteiten een stevige impuls geven aan een leven lang ontwikkelen (LLO).

Om een welvarend land te blijven adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER)het nieuwe kabinet structureel en voorspelbaar te investeren in de professionele ontwikkeling van de beroepsbevolking. De SER schetst een samenhangende aanpak van leven lang ontwikkelen zodat werkend Nederland zijn vaardigheden op de werkvloer kan blijven verbeteren.

Er verschijnen regelmatig rapporten die invloed hebben op het beleid omtrent Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Recentelijk hebben zowel de Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) als het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) rapporten gepubliceerd, gericht op het verkrijgen van grip op werk en individuele loopbanen.

Leven lang ontwikkelen staat hoog op de maatschappelijke en politieke agenda. Met de Monitor Leercultuur brengen de SER en TNO de leercultuur in Nederland in kaart.

Het Sectoraal en Regionaal Leven Lang Ontwikkelen (LLO)-netwerk van de Sociaal-Economische Raad (SER) viert zijn vierjarig bestaan met waardevolle inzichten in het bevorderen van leerculturen, vooral gericht op mkb-bedrijven. Het netwerk, bestaande uit diverse samenwerkingsverbanden en projecten, fungeert als een dynamisch platform voor sectoren, regio's en beleidsmakers, met kennisdeling als kernpunt.
De gezamenlijke focus van het netwerk is leven lang ontwikkelen, waarbij het LLO-programmateam een cruciale rol speelt door kennisuitwisseling te organiseren die inspeelt op actuele thema's.

Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) helpt medewerkers om hun skills up-to-date te houden en zo om duurzaam inzetbaar te blijven. Dit is niet alleen gunstig voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisaties waarvoor zij werken en de Nederlandse arbeidsmarkt in zijn geheel.

Amsterdam, 9 november – Hoe stimuleer je leren en innoveren binnen je organisatie? Dit was de centrale vraag bij de bijeenkomst van het Sectoraal en Regionaal LLO-netwerk in de Burcht van Berlage, historisch gezien 'De Tempel voor de medewerker', zoals Bas van Weegberg van de FNV het noemde. Deze locatie, ooit opgericht voor de Bond van Diamantbewerkers als symbool voor het belang van leren, bood een passend decor voor discussies over 'leercultuur' en het behoud van personeel.

Op 28 september heeft de Rijksoverheid de campagne "Doe meer met Taal" gelanceerd. Het hoofddoel van deze campagne is om mensen aan te moedigen zichzelf te blijven ontwikkelen, en daarmee bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid in een wereld die voortdurend verandert.

Voor onze tweede editie van de interviewreeks richten we opnieuw onze schijnwerpers op organisaties die een positieve leercultuur stimuleren. Dit keer ligt de focus op Loogman Groep, waarbij we speciale aandacht schenken aan praktisch leren, medewerkersbetrokkenheid en de cruciale rol van leidinggevenden in het bevorderen van een gunstige leercultuur. Dit initiatief is een gezamenlijke inspanning van TNO Healthy Living & Work en de SER-Actieagenda Leven Lang Ontwikkelen.