Veel werkgevers gaan aan de slag met D&I omdat zij maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. Zij geloven dat iedereen recht heeft op gelijke kansen en behandeling. Daarnaast toont onderzoek aan dat D&I-beleid bijdraagt aan betere samenwerking en resultaten.
Effectief D&I-beleid maken is echter niet eenvoudig. Je moet duidelijke doelen stellen, zorgen voor voldoende draagvlak en heldere communicatie. Daarbij moet je waken voor voldoende sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer, nadenken over hoe je impact kan maken, en eventuele medewerkersnetwerken meenemen in je beleid. Ook moet je in je beleid rekening houden met de diversiteit onder je personeel. Dit begint al bij het werven en selecteren. Ten slotte moet je je gestelde doelen meten en monitoren.
Op de volgende pagina’s vind je praktische instrumenten en informatie die je met dit alles helpen:
