Veel werkgevers gaan aan de slag met D&I omdat zij maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. Zij geloven dat iedereen recht heeft op gelijke kansen en behandeling. Daarnaast toont onderzoek aan dat D&I-beleid bijdraagt aan betere samenwerking en resultaten.
Effectief D&I-beleid maken is echter niet eenvoudig. Je moet duidelijke doelen stellen, zorgen voor voldoende draagvlak en heldere communicatie, en eventuele medewerkersnetwerken meenemen in je beleid. Op de volgende pagina’s vind je praktische instrumenten en informatie die je hiermee helpen:
