Onderzoeksproject 'Het moet wel werken'
De handreiking is ontstaan uit het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’ van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf, InclusieNL en de Goldschmeding Foundation.
Doelen
Het opstellen van D&I-beleid begint met het stellen van doelen. Deze zijn gekoppeld aan de visie van jouw organisatie op diversiteit en inclusie. In je doelen formuleer je welke verandering je wil zien ten opzichte van de huidige situatie.
- Specifiek
- Meetbaar
- Acceptabel
- Realistisch
- Tijdgebonden
Uit onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en InclusieNL blijkt dat organisaties vaak hun doelen niet Specifiek en Meetbaar formuleren. Daarnaast koppelen nog weinig organisaties een bepaalde termijn aan een doel: ze zijn dus onvoldoende Tijdgebonden.
Handreiking ‘Maak diversiteits- en inclusiebeleid SMART’
De handreiking ‘Maak diversiteits- en inclusiebeleid SMART’ laat zien waar de kansen en uitdagingen liggen in het SMART formuleren van doelen. Aan de hand van concrete voorbeelden worden in deze handreiking aanbevelingen gedaan. De handreiking is ook in het Engels beschikbaar.