Met communicatie kun je mensen in- en uitsluiten. Inclusief communiceren is een leerproces. Het is niet altijd even makkelijk, maar door met elkaar te blijven communiceren leren we steeds een beetje meer.
Voor een inclusieve cultuur is inclusieve bedrijfscommunicatie en beeldtaal essentieel, zowel intern als extern:
Interne communicatie van visie, beleid en acties is belangrijk voor het bevorderen van draagvlak onder alle medewerkers en voor het gevoel van acceptatie en veiligheid van medewerkers.
Externe communicatie over inzet en aanpak maakt deze zichtbaar voor (potentiële) medewerkers, klanten, collega, werkgevers en anderen. Dit draagt bij aan het imago, en daarmee aan de aantrekkelijkheid van de organisatie voor een brede groep talenten.
Webinar ‘Inclusief communiceren. Hoe werkt dat?’
Alles weten over inclusieve communicatie? Bekijk het webinar ‘Inclusief communiceren: Hoe werkt dat?’. Hierin gaan medewerkers van SER Diversiteit in Bedrijf in op het thema, en geven experts praktijkvoorbeelden van inclusief taal- en beeldgebruik, inclusief communiceren door leiders, en een effectief bewezen methode voor betekenisvolle dialoog op de werkvloer.
