Draagvlak

Wil je als werkgever effectief D&I-beleid invoeren? Bedenk dan vooraf hoe je hier draagvlak voor gaat organiseren. Zonder steun vanuit alle organisatielagen kunnen D&I-plannen namelijk moeilijk tot bloei komen, hoe mooi ze ook zijn.

Realiseer hierbij dat draagvlak per niveau verschillend tot uiting komt en verschillende uitwerkingen kan hebben. Zo kan draagvlak binnen het bestuur onder andere leiden tot de inzet van meer middelen voor D&I-beleid, en leidt draagvlak onder medewerkers tot meer onderlinge inspiratie tussen collega’s.

Handreiking ‘Iedereen aan boord’

De handreiking ‘Iedereen aan boord’ laat zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruitziet onder medewerkers. De handreiking adviseert concrete strategieën en acties die je kunt gebruiken om draagvlak te creëren. De handreiking is ook in het Engels beschikbaar.

Handreiking 'Iedereen aan boord'

Bekijk de handreiking ’Iedereen aan boord. Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid’

Handout 'All aboard'

View the handout ’Exit interviews: a wealth of information. Guidance on the value of exit interviews for diversity and inclusion policy’

Onderzoeksproject 'Het moet wel werken'

De handreiking is ontstaan uit het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’ van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf, InclusieNL en de Goldschmeding Foundation.

Meer informatie over 'Het moet wel werken'