Draagvlak
Wil je als werkgever effectief D&I-beleid invoeren? Bedenk dan vooraf hoe je hier draagvlak voor gaat organiseren. Zonder steun vanuit alle organisatielagen kunnen D&I-plannen namelijk moeilijk tot bloei komen, hoe mooi ze ook zijn.
Handreiking ‘Iedereen aan boord’
De handreiking ‘Iedereen aan boord’ laat zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruitziet onder medewerkers. De handreiking adviseert concrete strategieën en acties die je kunt gebruiken om draagvlak te creëren. De handreiking is ook in het Engels beschikbaar.
De handreiking is ontstaan uit het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’ van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf, InclusieNL en de Goldschmeding Foundation.