Nieuwsoverzicht digitalisering

Digitalisering is een fundamentele transitie en artificiële intelligentie (AI) speelt daarin een hoofdrol. De manier waarop we werken, ondernemen, communiceren en samenleven is aan het veranderen. En dat gaan we de komende jaren merken. De vraag is niet of, maar hoe en waarvoor we AI inzetten en of dat de brede welvaart dient.

Steeds meer organisaties werken in de ‘cloud’. Zij slaan hun gegevens en bestanden niet lokaal, maar extern op. Die manier van werken heeft veel voordelen en tegelijkertijd kleven er risico’s aan. Onder andere de rijksoverheid denkt nog onvoldoende na over de risico’s, stelt de Algemene Rekenkamer in een rapport. Wat zijn de belangrijkste lessen voor een goed cloudbeleid?

Welke rol heeft de ondernemingsraad (or) bij het implementeren van (AI)-toepassingen op de werkvloer? We gingen in gesprek met een politiemedewerker die betrokken is bij de COR, de centrale ondernemingsraad van de politie, om meer zicht te krijgen op de samenwerking tussen de or en de bestuurder.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Ursula von der Leyen heeft haar eerste regeertermijn beëindigd en het onderwerp digitalisering stond hoog op de Europese beleidsagenda. Ondertussen is Von der Leyen herkozen als voorzitter van de Europese Commissie en zal in het najaar haar tweede regeertermijn starten. Wat staat de Europese Unie de komende vijf jaar te wachten op gebied van het thema digitalisering?

De nieuwe Europese wet die regels voor kunstmatige intelligentie (AI) opstelt, de AI-Act, komt eraan. Ter voorbereiding hierop adviseren de Autoriteit Persoonsgegevens en Rijksinspectie Digitale Infrastructuur over hoe het toezicht op AI in Nederland kan worden geregeld. Laat het toezicht zo veel mogelijk aansluiten op het al bestaande sectorale toezicht, bevelen zij aan. Hoe het toezicht er precies uit komt te zien is aan de verantwoordelijke minister van EZK.

Sinds 2020 staat elke maand maart bekend als de Maand van de Digitale Fitheid. Digitale fitheid gaat over het vermogen om efficiënt en effectief te kunnen functioneren in een digitale omgeving. Je hebt dan niet alleen technische vaardigheden, maar begrijpt ook wat de impact van digitale technologie op de samenleving is en kun je daar op aanpassen.

Wat zijn de gevolgen van kunstmatige intelligentie (AI) voor de arbeidsmarkt? Over die vraag heeft het demissionaire kabinet advies gevraagd aan de SER. Anna Salomons, hoogleraar werk en ongelijkheid aan de Utrecht School of Economics, geeft alvast een voorproefje. Zij doet al jaren onderzoek naar de invloed van technologische vernieuwing op de arbeidsmarkt en werkgelegenheid in Nederland, Europa en de Verenigde Staten.