Nieuwsoverzicht Diversiteit

Van de lancering van de SER Dataverkenner – die voor het eerst inzicht biedt in de man-vrouwverhoudingen, streefcijfers en plannen van grote vennootschappen – en de eerste editie van de SER Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven 2024 tot aan de aftrap van de Topvrouwen Circles. Voor het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen stond het afgelopen jaar in het teken van mijlpalen en nieuwe inzichten.

De activiteit ‘Skills for Employment’ van IKEA Nederland heeft gisterochtend de Award SER Diversiteit in Bedrijf 2024 gewonnen, een prijs voor activiteiten op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De uitreiking vond plaats tijdens het kick-off evenement van Diversity Day in het SER-gebouw.

De zesde editie van Diversity Day doorbrak alle clichés en bood ruimte voor échte gesprekken. Tijdens de online kick-off, met als thema 'Verschil Verrijkt', deden bedrijven uit het hele land mee. De boodschap was duidelijk: inclusie is geen eenmalige actie, maar vereist voortdurende aandacht en inzet.

De Female Board Index 2024 laat zien dat het aantal benoemde vrouwelijke bestuurders is gestegen, van 13% naar 33%. Het percentage nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen stabiliseert (47%). Uit de vandaag gepubliceerde index blijkt dat bij de 82 Nederlandse onderzochte beursondernemingen het percentage vrouwelijke bestuurders 16% is. Het percentage vrouwelijke commissarissen is 40%, dat is vergelijkbaar met vorig jaar.

Wanneer James Cook in 1770 voet zet op Australische bodem, beschouwt hij het als Terra Nullius: niemandsland. Het gevolg is dat de Engelsen het grondgebied claimen als Brits eigendom.

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

Onlangs organiseerden het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen het gezamenlijke webinar ‘Genderbalans in de (sub)top’. Tijdens dit online event gingen we in gesprek met bedrijven die gerapporteerd hebben in het Diversiteitsportaal en aan de slag zijn gegaan met hun plannen van aanpak.

Niet langer moeilijk doen over feestdagen die niet opgenomen zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst, dat is het credo van Schiphol. Ook Eid al-Fitr (Suikerfeest), Internationale Vrouwendag of de Pride vallen onder de arbeidsvoorwaarden. Zegt het voort, betoogt senior HR business partner Peggy van Bochove: “Met deze diversiteitsuren benadrukken we dat we een afspiegeling van de maatschappij zijn.”

Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor leveren naar tastbare impact. Het einddoel van een organisatie die écht divers en inclusief is, lijkt daardoor soms onbereikbaar. Om organisaties op weg te helpen met het concreet maken hiervan, presenteren Universiteit Utrecht, InclusieNL en SER Diversiteit in Bedrijf hun nieuwe onderzoeksresultaten die de kijk op het realiseren van impact met diversiteits- en inclusiebeleid (D&I) in nieuw daglicht zetten.

Leiders van familiebedrijven die onder de ingroeiquotum- en streefcijferwet vallen, ontmoetten elkaar op 16 april bij de SER. Ze wisselden ervaringen uit over diversiteit en inclusie. Jan-Paul van den Bosch (Mourik) en Monique Busch (Hoppenbrouwers) waren erbij: “Ervaren wat diversiteit ons kan brengen, hielp enorm.”