Organisaties blijvend aan de slag met D&I-beleid
Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024. Zo hebben organisaties die voor een tweede keer deelnamen stappen gezet om de effectiviteit van hun D&I-beleid te verbeteren.
© Adobestock
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor is een initiatief van wetenschappers en het bedrijfsleven, ontwikkeld en uitgevoerd door de Universiteit Utrecht. In de laatste benchmark zijn gegevens van 68 organisaties meegenomen en deden gezamenlijk bijna 37.000 medewerkers mee. Een factsheet met een samenvatting van resultaten en concrete aanbevelingen is te vinden op de website van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor.
Ruimte voor verbetering
Uit de analyse blijkt dat veel organisaties een visie formuleren voor D&I en doelstellingen hebben die passen bij deze visie. Ook verzorgen bijna alle organisaties introductieactiviteiten voor nieuwe medewerkers. Instroom is een belangrijk moment om D&I-beleid onder de aandacht te brengen. Wel is er op verschillende vlakken nog verbetering nodig. Zo blijkt uit de monitor dat medewerkers die op verschillende gronden anders zijn dan hun collega’s een minder inclusief klimaat ervaren dan anderen. Hierbij maakte het niet uit op welke grond dit was. Wel was het ervaren klimaat minder inclusief naarmate medewerkers op meerdere gronden van hun collega’s verschilden.Aanbevelingen
De onderzoekers van de NIM adviseren onder andere om er rekening mee te houden dat medewerkers zich op verschillende gronden anders kunnen voelen dan hun collega’s. En te onderzoeken hoe dit binnen de organisatie zit en wie het inclusiviteitsklimaat anders ervaren. Het is hierbij van belang om uiteindelijk D&I-beleid te hebben dat zich zowel richt op alle medewerkers binnen een organisatie als op specifieke ondervertegenwoordigde groepen.Het Moet Wel Werken
De NIM benchmarkanalyse vormt een onderdeel van het project ‘Het Moet Wel Werken,’ een samenwerking tussen SER Diversiteit in Bedrijf en de Universiteit Utrecht, mede mogelijke gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Voorheen was ook InclusieNL betrokken bij deze samenwerking. Meer informatie vind je op de website van de SER.
SER Diversiteit in Bedrijf
SER Diversiteit in Bedrijf (DiB) ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een divers personeelsbestand en een inclusief klimaat binnen de organisatie. Wil je meer weten over DiB, kijk dan op onze website.
