Nieuwsoverzicht Diversiteit

Actuele incidenten en nieuwsberichten over grensoverschrijdende gedrag deden veel stof opwaaien de afgelopen tijd. Van sport- en cultuursector, tot aan het bedrijfsleven: organisaties zijn genoodzaakt om te reflecteren op hun eigen werkcultuur en de veiligheid daarvan. Maar hoe creëer je een veilige organisatie met ruimte voor diversiteit en inclusie?

Wanneer meer vrouwen in de top van een bedrijf aangesteld worden, zorgt dat ervoor dat ambitieuze vrouwen er eerder geneigd zijn te blijven werken en op diezelfde plek carrière te maken. Dit blijkt uit onderzoek dat coachingsbedrijf Carla Clarissa liet doen door Motivaction.

Namens de SER ging Marguerite Soeteman-Reijnen (RvA-voorzitter SER Topvrouwen) voor Diversity Day langs bij Nederlandse bedrijven om in gesprek te gaan over diversiteit en inclusie en effectief organisatiebeleid op dit thema. Tijdens deze ‘Tour de D&I’ deelden CEO’s en D&I directors, managers en coaches van Salesforce, KPN en AstraZeneca hun inzichten voor een inclusievere organisatie waarin verschil verrijkt.

Veel bedrijven willen werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversity Day op 4 oktober is een uitgelezen moment om van wal te steken. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat de urgentie verwaait? Vijf tips van Hussein Dia van SER Diversiteit in Bedrijf.

In de aanloop naar de Nederlandse Diversity Day op 4 oktober 2022 tijdens de European Diversity Month organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf enkele weken geleden samen met 15 partners een Inspiratiesessie. De vraag die centraal stond tijdens de bijeenkomst was: Hoe zorgen we ervoor dat verschil ons verrijkt?

Het omarmen van inclusie is een mooie gedachte, maar hebben organisaties voldoende op het netvlies wat inclusief leiderschap inhoudt? Twee topvrouwen geven hun visie op inclusief leiderschap: hoogleraar Semiha Denktaş en Bianca de Jong-Muhren, CFO van Mazars Nederland. “Wat we onder inclusief leiderschap verstaan, verandert steeds opnieuw.”

20 Mei is de geboortedag van de Nederlandse sociologe en politica Hilda Verwey-Jonker. Ze werd in 1957 als eerste vrouw benoemd tot kroonlid van de SER. Juul Muller, senior communicatieadviseur bij de SER, schrijft deze column als eerbetoon aan Verwey-Jonker.

Er is geen excuus voor een gebrek aan diversiteit in organisaties. Dat vindt toezichthouder/coach Inge Brakman. Ze was twee jaar voorzitter van de Alliantie Medezeggenschap en Governance, een initiatief van de SER en governance-expert NR. “Ik word steeds radicaler als het om diversiteit gaat.”

Valt je bedrijf onder de Wet ingroeiquotum en streefcijfers die vanaf 1 januari 2022 van kracht is? En heb je vragen over wat dit betekent voor je bedrijf en hoe je hiermee aan de slag kunt gaan? Lees dan het stappenplan ‘Aan de slag met diversiteit in de (sub)top’.

In het kader van de European Diversity Month vindt op donderdag 12 mei de Diversity Day Inspiratiesessie 2022 plaats. Tijdens deze sessie kunnen deelnemers ideeën opdoen voor activiteiten op Diversity Day, dat dit jaar in het thema staat van 'Verschil Verrijkt'. Het programma is online te volgen en begint om 13.00 uur.