Nieuwsoverzicht

Veel bedrijven willen werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversity Day op 4 oktober is een uitgelezen moment om van wal te steken. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat de urgentie verwaait? Vijf tips van Hussein Dia van SER Diversiteit in Bedrijf.

‘Gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen’ is een van de doelen van SER Diversiteit in Bedrijf. Toch staan bepaalde groepen, waaronder statushouders, (te lang) aan de zijlijn. Binnen de groep professionals met een vluchtachtergrond zit veel arbeidspotentieel en daar liggen veel kansen voor werkgevers, vooral nu zij aanlopen tegen arbeidstekorten.

Charterondertekenaar ISS deelt hoe een publiek-private samenwerking (PPS) leidt tot volwaardige banen voor mensen met een beperking. Voor hen is de afstand tot de arbeidsmarkt in veel gevallen helaas onterecht groot.

Begin dit jaar uitte de gemeenteraad van de gemeente Amsterdam de wens om racisme en discriminatie in de zorg aan te pakken. De gemeente Amsterdam heeft daarom in samenwerking met Sigra, het regionale samenwerkingsverband zorg en welzijn in Noord-Holland, een programma opgesteld over dit onderwerp. In dit kader werd op 16 juni de conferentie 'Samen tegen discriminatie in de zorg- en hulpverlening' georganiseerd in Podium Mozaïek, een intercultureel cultuurhuis in Amsterdam.

In de aanloop naar de Nederlandse Diversity Day op 4 oktober 2022 tijdens de European Diversity Month organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf enkele weken geleden samen met 15 partners een Inspiratiesessie. De vraag die centraal stond tijdens de bijeenkomst was: Hoe zorgen we ervoor dat verschil ons verrijkt?

Vijf instellingen uit de sector onderwijs hebben op 9 juni 2022 in het landelijke en bosrijke Breukelen het Charter Diversiteit getekend. Dat deden de instellingen op een bijeenkomst georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.

Shivan Shazad wordt vanaf 1 juli de nieuwe Manager Diversiteit van het Rijksmuseum. Shazad, sinds 2019 beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, wordt daar onder meer verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het strategisch diversiteits- en inclusiebeleid.

Met het wettelijk vastleggen van de banenafspraak in 2013 kregen werkgevers de opdracht om meer banen voor personen met een arbeidsbeperking te creëren. Maar hoe doe je dat, en hoe zorg je ervoor dat ook zij duurzaam inzetbaar blijven? Daarover spraken wij met Suzanne Franse en Leoni Dommerholt, beleidsadviseurs diversiteit bij het Kadaster.

Tien organisaties hebben tijdens een Charterbijeenkomst in het Gouvernement aan de Maas het Charter Diversiteit ondertekend tijdens het Provinciaal Symposium Diversiteit op de Werkvloer. De conferentie werd op 19 mei georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf en Limburgse charterondertekenaars in de stad die symbool staat voor de verbinding tussen verschillende culturen, zienswijzen en visies: Maastricht.

Het veld van diversiteit en inclusie (D&I) kent veel verschillende termen, waardoor je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Gelukkig kwamen tijdens de opening van de European Diversity Month in Brussel op 29 april meerdere experts rondom D&I aan het woord. De gesprekken, gemodereerd door prijswinnend journaliste Isabelle Kumar, waren voor veel kijkers verhelderend.