Nieuwsoverzicht

Diversity Day 2022 was een groot succes! Op 4 oktober deden meer dan 450 organisaties mee aan Diversity Day, een nieuw record voor deze nationale feestdag. De dag werd afgetrapt met een online kick-off, die inmiddels door bijna 1.600 mensen is bekeken. Op social media was de #diversityday trending, in de pers waren er meer dan 50 publicaties over Diversity Day en op de grote informatieschermen van NS-stations en treinen schitterde de Diversity Day-campagne. Vier jaar na de eerste editie is Diversity Day een begrip geworden en organiseren bedrijven en organisaties door het hele land activiteiten.

Waar veel werkgevers bang zijn voor weerstand tegen hun diversiteits- en inclusiebeleid (D&I), ligt er voor hen een grote kans bij het bereiken van de neutrale medewerker om meer steun voor het beleid te creëren. Dat blijkt uit het onderzoeksproject ‘Het Moet Wel Werken: inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ van de Universiteit Utrecht, Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en SER Diversiteit in Bedrijf, mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

In de aanloop naar Diversity Day op 4 oktober heeft SER Diversiteit in Bedrijf het project Living Labels gelanceerd. In deze collectie van persoonlijke verhalen komen geïnterviewden aan het woord over de stereotyperingen waar ze in het dagelijks leven mee te maken krijgen. Mensen plakken al snel een label op een ander. Maar een mens is veel méér dan een label.

De nominaties voor de Award Diversiteit in Bedrijf 2022 zijn vandaag bekendgemaakt. In totaal maken zes werkgevers kans op de prijs: drie in de categorie ‘mkb’ en drie in de categorie ‘groot bedrijf’.

Actuele incidenten en nieuwsberichten over grensoverschrijdende gedrag deden veel stof opwaaien de afgelopen tijd. Van sport- en cultuursector, tot aan het bedrijfsleven: organisaties zijn genoodzaakt om te reflecteren op hun eigen werkcultuur en de veiligheid daarvan. Maar hoe creëer je een veilige organisatie met ruimte voor diversiteit en inclusie?

Zo’n negentig vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties ontmoetten elkaar twee weken geleden bij NN Group in Den Haag voor een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf rond het thema ‘medewerkersnetwerken’. Online keken meer belangstellenden mee met het plenaire gedeelte. De bijeenkomst werd voorafgegaan door een ceremonie waar veertien werkgevers het Charter Diversiteit ondertekenden. Met de ondertekening steeg het bij het Charter Diversiteit aangesloten deelnemers naar 391.

Op 4 oktober was het Diversity Day, een dag die voor veel bedrijven en organisaties in het teken staat van inclusie, diversiteit en verbondenheid. Tijdens deze dag tekende president Fred van der Winkel het Charter Diversiteit. Met de ondertekening onderstreept de rechtbank dat diversiteit en inclusie een meerwaarde zijn voor de organisatie.

14 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf bij NN Group in Den Haag. De bedrijven zeggen daarmee toe dat zij diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde zien en strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

Medewerkersnetwerken spelen een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie in hun organisaties. Zij blijken een belangrijke motor voor de participatie van medewerkers en dragen daarmee bij aan een inclusieve werkcultuur. Steeds meer bedrijven zien de meerwaarde ervan en investeren in deze netwerken.

Veel bedrijven willen werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversity Day op 4 oktober is een uitgelezen moment om van wal te steken. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat de urgentie verwaait? Vijf tips van Hussein Dia van SER Diversiteit in Bedrijf.