Nieuwsoverzicht

Vier organisaties hebben op 18 januari 2024 het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst in het PLT - Theater Heerlen. Dit viertal zegt hiermee toe dat zij diversiteit en inclusie zien als meerwaarde en zich committeren aan het aanpakken van uitdagingen op dit gebied.

Techniek Nederland, Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf hebben vandaag de genomineerden voor de allereerste Techniek Inclusief Award bekendgemaakt. In totaal maken zes werkgevers uit de technische installatiebranche kans op de prijs. Wie met de felbegeerde Awards naar huis gaan, wordt bekendgemaakt tijdens de VSK beurs in de Utrechtse Jaarbeurs op 7 februari 2024.

Inclusieve leiders spelen een belangrijke rol in het creëren van een inclusieve werkcultuur. Door een inclusieve leiderschapsstijl te hanteren zorgen zij namelijk voor een werkomgeving waarin verschil wordt omarmd, medewerkers zichzelf kunnen zijn en alle stemmen worden gehoord. Maar wat wordt precies verstaan onder 'inclusief leiderschap' en hoe pas je het in de praktijk toe? In dit artikel geven we antwoord op deze vragen en krijg je aanbevelingen om aan de slag te gaan met het onderwerp.

Discriminatie van mensen met een arbeidsbeperking is helaas van alledag. Noortje van Lith (26) heeft een lichamelijke beperking en merkte tijdens haar middelbareschooltijd al dat gelijke kansen niet vanzelfsprekend zijn. Adnan Tekin zet zich tijdens zijn voorzitterschap bij de MBO Raad in tegen een andere vorm van uitsluiting; de zogeheten stagediscriminatie. Ze gaan met elkaar in gesprek over ongelijkheid op de arbeidsmarkt én in het onderwijs.

Vandaag, op 1 december, Wereldaidsdag, kijken we terug op de officiële lancering van 'Working Positively Nederland' die op 29 november plaatsvond bij IBM in Amsterdam. Dit is een initiatief van IBM en SAP, in samenwerking met Aidsfonds en de Hiv Vereniging.

Mourad El Moussati zet zich met zijn bedrijf Diverswerken.nl in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Door organisaties te helpen om meer divers en inclusief te worden. Welke adviezen heeft hij bij het ontwikkelen van kansengelijkheid?

Dertien organisaties en bedrijven hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend, voorafgaand aan een kennisbijeenkomst bij de Sociaal-Economische Raad. Hiermee zeggen zij toe diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde te zien en dat zij strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

In de treincoupé zwaait een man met z’n vuisten en pakt me vast. “Ik zal je leren hoe je een man moet zijn!” roept hij. Gelukkig word ik net op tijd gered door een medereiziger. Later hoor ik dat twee kennissen een soortgelijke ervaring hebben gehad in de trein. Losstaande incidenten? Ik denk het niet.

De samenleving staat voor grote opgaven. Een daarvan is een meer duurzame omgang met onze leefomgeving, grondstoffen en klimaat, ook met het oog op volgende generaties. Een andere is niemand achterlaten; zorgen dat iedereen mee kan doen.

Op 3 oktober vond de allereerste SERTalks plaats, samenvallend met de vijfde editie van Diversity Day. We blikken terug op deze bijzondere aftrap van SERTalks, waarin Petri Hofsté haar visie deelde op het leiderschap van de toekomst en de rol die diversiteit en inclusie daarin spelen. “Complexe problemen kun je alleen oplossen met diverse groepen mensen.”