Taal is onmisbaar, ook op de werkvloer. Alleen een medewerker die de taal beheerst, begrijpt de vaktaal van een organisatie, kan veiligheidsinstructies lezen en in de pauze communiceren met collega's. Taal draagt dus bij aan productiviteit, werkgeluk en de sfeer op de werkvloer. Heb jij anderstalige medewerkers - zoals arbeidsmigranten, statushouders of vluchtelingen - die onvoldoende Nederlands spreken? Maak gebruik van de mogelijkheden van financiële regelingen op het gebied van taal.
Scholing kun je organiseren vanuit persoonlijk opleidingsbudget, het O&O-fonds, een Social Return On Investment-verplichting of vanuit subsidie. Er zijn verschillende regelingen die je kunt gebruiken. Hieronder vind je meer informatie.
Specifiek voor inzet van het programma Taalbuddy’s op het Werk kun je als werkgever een subsidie krijgen voor deelnemers met een vluchtachtergrond (vluchteling, statushouder, Oekraïner). ‘Taalbuddy’s op het werk’ is een landelijk programma waarbij anderstalige medewerkers, zoals arbeidsmigranten of vluchtelingen, worden gekoppeld aan Nederlandstalige collega's. Wekelijks oefenen ze de Nederlandse taal en praten ze over de werkcultuur. Dat kan als koppel of in een groepje. De taalbuddy ontvangt training, oefenmateriaal en begeleiding van Het Begint met Taal. Deze subsidie geldt in 2024.
Leven Lang Ontwikkelen: Mensen moeten zich blijven ontwikkelen om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Maar leren en ontwikkelen is ook belangrijk om als bedrijf wendbaar en concurrerend te blijven. Daarom ondersteunt de overheid leren en ontwikkelen onder andere met een aantal subsidiemogelijkheden. Lees hier meer.
SLIM staat voor ‘Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen'. Met de SLIM-regeling wil het kabinet leren en ontwikkelen in het mkb normaal maken. Lees hier meer.
MDIEU staat voor (tijdelijke) Maatregel Duurzame Inzetbaarheid en Eerder uittreden (MDIEU) en wordt aangeboden door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bedrijven kunnen deze subsidie aanvragen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van werkenden vergroten. Kijk voor de meest recente informatie op deze pagina.
Stichting Doorzaam wil de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Dat doet de stichting onder meer met een fonds waarmee werkgevers ondersteund worden. Meer info over de stichting en het fonds vind je op de website van Doorzaam. Er is een samenwerking met de Metaal en specifieke informatie over taal op de werkvloer.
Miscommunicatie kan een probleem zijn op de werkvloer. Bedrijven zoeken naar maatregelen om problemen door taal te beheersen. De vernieuwde handreiking Taal en veiligheidsrisico’s biedt praktische handvatten om taal als oorzaak van onveilige situaties op het werk in te schatten. Ook biedt de handreiking bijpassende maatregelen en achtergrondinformatie.
