Steeds meer werkgevers maken gebruik van objectieve werving en selectie. Hierbij kijken ze zo objectief mogelijk naar de competenties en vaardigheden van kandidaten. Dit zorgt ervoor dat kandidaten gelijkere kansen krijgen, zo blijkt uit onderzoek van TNO uit 2020.
Werkgevers die objectief werven en selecteren, kijken niet naar persoonlijke gegevens of een cv. Tijdens sollicitatiegesprekken stellen ze kandidaten dezelfde vragen in dezelfde volgorde. De antwoorden worden achteraf objectief beoordeeld. De kandidaten met de beste scores worden uitgenodigd voor een vervolggesprek.
E-learning ‘Objectief werven en selecteren’
Stap voor stap leren hoe je deze methode kunt toepassen? Maak de e-learning ‘Objectief werven en selecteren’ van Movisie en SER Diversiteit in Bedrijf. De e-learning biedt praktische tools om objectief werven en selecteren makkelijk in te voeren in je eigen organisatie. De nadruk ligt op ‘doen’, hoewel er ook informatie en kennis in de e-learning te vinden is.
Webinar ‘Diversiteitsbewust selecteren van personeel’
Meer weten over objectieve werving en selectie? Bekijk het webinar hierover. Hierin vertelt Hanneke Felten, senior onderzoeker bij Movisie, meer over de e-learning en de wetenschappelijke basis van de methode. Hierop volgen gesprekken met vertegenwoordigers van ondernemersverenigingen, gemeenten en het mkb over hun ervaringen met objectief werven en selecteren.
