In exitgesprekken wordt meestal weinig aandacht besteed aan diversiteit en inclusie. Ook wordt vaak niet gemonitord of bepaalde groepen medewerkers vaker of eerder vertrekken, en zo ja, waarom. Hiermee laten werkgevers kansen liggen om waardevolle inzichten op te doen waarmee ze hun D&I-beleid aan kunnen scherpen.
De handreiking ‘Exitgesprekken: Een schat aan informatie’ biedt verschillende praktische adviezen die je helpen om via exitgesprekken de werving, selectie en doorstroom van medewerkers inclusiever te maken, én om het werkklimaat voor zittende werknemers te verbeteren. De handreiking is ook in het Engels beschikbaar.
