Lhbti+ refereert naar personen die lesbisch, homoseksueel, bi+, transgender, intersekse of anderszins niet-heteroseksueel en -cisgender zijn, en/of geslachtskenmerken hebben die buiten de gebruikelijke definities van ‘vrouwelijk’ of ‘mannelijk’ vallen.
Lhbti+ personen zijn vaak onzichtbaar op de werkvloer. Dit kan ervoor zorgen dat werkgevers zich onbedoeld niet bewust zijn van hun behoeften en problematiek. In veel bedrijven voelen lhbti+ werknemers zich bovendien onveilig. Zij krijgen vaak te maken met negatieve bejegening. Werkgevers doen er dan ook goed aan om een veilig werkklimaat voor deze werknemers te bevorderen.
Diversiteitswijzer ‘Lhbti+ werknemers’
In de Diversiteitswijzer ‘Lhbti+ werknemers’ vind je praktische tips en handvatten voor het stimuleren van een inclusief klimaat voor lhbti+ werknemers.
Meer weten over de meerwaarde van deze diversiteitsdimensie? Lees het Charterdocument ‘Lhbti+ werknemers’. Dit document geeft een beknopt overzicht van de positie van personen met een lhbti+ achtergrond op de arbeidsmarkt, gaat in op knelpunten op het gebied van in- en doorstroom, en doet aanbevelingen.
Medewerkersnetwerken spelen een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie in hun organisaties. Zij blijken een belangrijke motor voor de participatie van medewerkers en dragen daarmee bij aan een inclusieve werkcultuur. Steeds meer bedrijven zien de meerwaarde ervan en investeren in deze netwerken. In dit fragment vertelt Marijn Pijnenburg van IBM Workforce Diversity and LGBT Markets meer over zijn netwerk.
