Veel mensen met een verminderd arbeidsvermogen willen dolgraag aan de slag, maar hebben moeite met het vinden en behouden van werk. Zij lopen tegen hindernissen op, zoals vooroordelen en gebrek aan voorzieningen en begeleiding.
Deze werknemers hebben echter veel te bieden. Leven met een beperking leidt vaak tot de ontwikkeling van andere vaardigheden. Bovendien zijn deze werknemers vaak loyaal en gemotiveerd. Veel werkgevers zoeken dan ook mogelijkheden om deze mensen een arbeidsplek te geven.
Charterdocument 'Werken naar vermogen'
Meer weten over de meerwaarde van deze diversiteitsdimensie? Lees het Charterdocument ‘Werken naar vermogen’. Dit document geeft een overzicht van knelpunten en mogelijke oplossingen, en gaat in op de rol van de medezeggenschap en medewerkersnetwerken.
In de diversiteitswijzer ‘Werken naar vermogen’ vind je praktische tips en handvatten voor het stimuleren van een inclusief klimaat voor werknemers met een arbeidsbeperking.
