Nieuw in het netwerk: Lister

De organisatie is daarom sinds kort aangesloten bij het netwerk van Utrecht Divers & Inclusief.

“Streven naar diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid vraagt dat je naar jezelf kijkt”, zegt projectleider Marlous Stout. “Het is makkelijk om naar de ander te kijken en te zeggen: ’Bij ons is iedereen welkom!’ Maar zo simpel is het niet. Je moet je in de ander kunnen verplaatsen. En beseffen dat je zelf een aandeel hebt. Dat kan ingewikkeld zijn als je zelf niet hebt ervaren hoe het is om buitengesloten te worden of drempels te ervaren. Daar heb je de juiste instelling voor nodig, daar moet je tijd voor nemen en moeite voor doen.”

Respect

Bij Lister wordt veel waarde gehecht aan respect voor een ieders persoonlijke identiteit. Het is belangrijk dat iedereen wordt gehoord en dat er niet automatisch wordt gezegd: ‘Nou, dat vinden we wat lastig. Regel zelf maar wat’. Men gelooft dat verschillen kunnen verrijken en bijdragen aan betere begeleiding van cliënten. De cliëntenpopulatie is divers, dus het is ook belangrijk dat het team die diversiteit weerspiegelt.

Open gesprekken worden aangemoedigd, zoals het stellen van vragen over wie iemand is en hoe het is om diegene te zijn. Er is aandacht voor persoonlijke verhalen en speciale dagen zoals Neuro-Diversity Day, Vrouwendag, Obesitasdag, Keti Koti, de ramadan, Eid-al-Fitr en carnaval. Dit helpt om elkaar beter te begrijpen en in de ander te verplaatsen.

Notulen

Tijdens Neuro-Diversity Day deelde een medewerker haar persoonlijke verhaal op het intranet, waarin ze vertelde over haar krachten en uitdagingen. Dit leidde tot een gesprek in haar team, waarbij een teamlid aangaf dat het moeilijk was om notulen te maken vanwege dyslexie. Het team besprak dit en besloot dat dit teamlid vrijgesteld zou worden van deze taak. Door aandacht te schenken aan zulke dagen, kan ook het gesprek op gang komen waardoor werknemers zijn vrijer kunnen voelen om bepaalde zaken aan te kaarten.

Toegankelijkheid

Momenteel ligt binnen Lister de focus op het vergroten van toegankelijkheid, zowel fysiek als op het gebied van taal en digitale toegankelijkheid. De websites zijn herschreven voor betere begrijpelijkheid en er wordt gewerkt aan het verbeteren van de uniformiteit en transparantie in sollicitatiegesprekken en beoordelingen.

Contact

Wil jouw bedrijf zich ook aansluiten bij het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief en aan de slag gaan met inclusief ondernemen? Klik dan hier.

Wil je graag in contact komen met Lister of meer weten over hun initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie? Neem dan contact op via udi@ser.nl.