Contentspecialist Thomas Blom: ‘Ik haal energie uit de vrijheid die ik krijg’
Het internet is het speelveld van contentspecialist Thomas Blom. Hij houdt zich bij de SER bezig met digitale communicatie in het algemeen en sociale media in het bijzonder. Thomas waardeert vooral de vrijheid die hij krijgt.
Ik werk hier nu ruim drie jaar. Hiervoor heb ik heel lang bij onderzoeksinstituut TNO gewerkt. Daar hebben we gepionierd met de website, als een van de eerste organisaties destijds. Bij de SER zorg ik voor het onderhoud, beheer en de verdere ontwikkeling van de sociale mediakanalen. Ook monitor, analyseer en verbeter ik onze online en SEO-prestaties. Verder redigeer ik de content voor de verschillende SER-websites. Soms schrijf ik zelf ook berichten, dat vind ik erg leuk om te doen.’
‘Je moet er toch niet aan denken dat je geen plezier hebt in je werk?’
Eigen initiatief
‘We krijgen veel vrijheid. Er is geen micromanager die op je vingers kijkt en voortdurend vraagt wat je aan het doen bent en waarom. Nee, je krijgt hier een verantwoordelijkheid en die neem je. Ruimte voor eigen initiatief is er ook. Zo heb ik het sociale mediabeleid opgezet en geef ik trainingen op dit gebied aan collega’s. Ik deel zelf mijn werkzaamheden en agenda in. Ik begin al om half 8 ’s ochtends, zodat ik rustig kan opstarten en mijn mail kan afhandelen. Het is dan nog heel stil op kantoor, hoewel er bij communicatie nog twee vroege vogels zijn.
Ik werk deels thuis, deels op kantoor. Thuis kan ik rustig en langere tijd achter elkaar aan klussen werken. Vergaderingen probeer ik wel altijd fysiek bij te wonen, want dan kan je toch een stuk beter zien hoe iedereen erbij zit. Sinds kort werk ik geen vijf dagen per week meer, maar vier. Samen met HR is het gelukt om een goede regeling te vinden, onder meer door een deel van mijn vrije dagen in te zetten.’
‘Hier geen micromanager die op je vingers kijkt – nee, je bent zelf verantwoordelijk’
Vertrouwenspersoon
‘De SER geeft de medewerkers alle kansen om zich te ontwikkelen. Het is mooi dat ik een opleiding tot vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen heb kunnen volgen. Samen met een collega vervul ik die belangrijke rol in onze organisatie. Medewerkers die te maken hebben gehad met discriminatie, agressie en geweld, pesten of grensoverschrijdend gedrag, kunnen zich bij ons melden. Wij bekijken of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is en informeren melders over eventuele andere mogelijkheden, zoals klachtenprocedures.
Zelf werk ik op de juiste afdeling en in het juiste werkveld, maar ik wil m’n kennis en vaardigheden wel verbreden. Bij loopbaangesprekken wordt verwacht dat je daarover nadenkt en zelf met ideeën komt. Binnen bepaalde grenzen kan er veel: congressen bezoeken, trainingen en cursussen volgen… Ik heb bijvoorbeeld een training gevolgd om effectiever te leren te werken. Hoe houd je je mailbox overzichtelijk, hoe deel je je agenda zo in dat je niet de hele dag loopt te rennen en te vliegen? Van de tips en tricks die ik daar heb gekregen, heb ik nog iedere dag plezier.’
