Zicht op Diversiteit
Ook feestdagen die niet in de cao staan,
kun jij bij ons vieren
Niet langer moeilijk doen over feestdagen die niet opgenomen zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst, dat is het credo van Schiphol.
Overige artikelen Zicht op Diversiteit
- Ook feestdagen die niet in de cao staan, kun jij bij ons vieren
- ‘Bedrijven die intrinsiek gemotiveerd zijn diverser te worden, komen er wel’ | 30-04-2024
- Sahar Yadegari, directeur expertisecentrum VHTO: ‘Fix the system, not the girls’ | 23-04-2024
- Hardnekkig maar al lang verboden: de loonkloof | 19-03-2024
- ‘We zijn nog lang niet uitgeleerd’ | 02-04-2024
- Burgerparticipatie : Op zoek naar álle stemmen | 23-06-2023
- ‘Focus op het talent, niet op de beperking’ | 19-12-2023
- Diversiteit en inclusiviteit, hét thema van deze eeuw | 21-11-2023
- ‘Ik zal je leren hoe je een man moet zijn!’ | 07-11-2023
- ‘Droom groot, dat leer ik mijn mentees’ | 31-10-2023
- Het wordt hoog tijd om de dingen anders te doen | 24-10-2023
- ‘Alleen met diverse, inclusieve organisaties kunnen we de maatschappelijke uitdagingen het hoofd bieden’ | 17-10-2023
- Podcastaflevering 4: diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt | 25-09-2023
- De ambitie moet vooral niet te bescheiden zijn | 19-09-2023
- Podcastaflevering 3: Burgerparticipatie | 03-07-2023
- Betekenisvolle dialoog met stakeholders | 29-06-2023
- Het is ontzettend belangrijk om de progressie op het thema diversiteit en inclusie te blijven vieren | 20-06-2023
- Terugblik SER Topvrouwen United 2023: ‘Lead a better future’ | 31-05-2023
- Transparantie als drijvende kracht voor gendergelijkheid | 30-05-2023
- ‘Zonder Europa was er geen Charter Diversiteit geweest’ | 24-01-2023
- Onze grootste opgave: niemand achterlaten | 10-01-2023
- De man-vrouwverhouding in bouw en ict ‘We moeten onze sector beter gaan verkopen’ | 29-11-2022
- ‘Op Diversity Day vieren we wat we al bereikt hebben, maar het werk is nooit klaar’ | 04-10-2022
- Doe mee met Diversity Day: 5 tips om je op weg te helpen | 05-07-2022
- ‘Inclusieve leiders zorgen dat iedereen zich begrepen voelt’ | 24-05-2022
- De eerste vrouw van de SER: Hilda Verwey-Jonker | 19-05-2022
- Inge Brakman over diversiteit in organisaties en toezichthoudende functies | 17-05-2022
- 5 vragen aan ondernemer Ethem Emre over interculturele dienstverlening | 19-04-2022
- Deze familiebedrijven gaan rapporteren over genderdiversiteit | 08-03-2022
- Nieuwe wet streefcijfers: zo gaat NN Group ermee aan de slag | 08-02-2022
- Inclusiebeleid DPG Media: selecteren op talent en passie | 01-02-2022
- ‘Bedrijven moeten zo min mogelijk merken van de complexe juridische wereld achter het diversiteitsportaal’ | 07-12-2021
- ‘Een diverse Topvrouwen-database, actieve werving en durf bij headhunters nodig' | 05-10-2021
- ‘Een vrouw benoemen? Ja, maar…’ 7 mythes over topvrouwen ontkracht | 28-04-2021
- AI en discriminatie: laten we techneuten beslissen over mensenrechten? | 23-03-2021
- Feike Sijbesma: ‘Diversiteit is een zaak voor vrouwen én mannen’ | 09-03-2021
- Saniye Çelik en Mauro Mastrogiacomo over de winst van diversiteit | 02-02-2021
- Alex Tess Rutten over het Diversiteitsadvies: ‘Gelijke kansen nog altijd een illusie’ | 05-01-2021
- Even bellen met: VodafoneZiggo over lhbti op de werkvloer | 06-10-2020
- Meer diversiteit op de werkvloer? | 12-03-2020
- Hoe krijg je meer diversiteit in gender op de werkvloer? | 03-03-2020