Leven Lang Ontwikkelen zonder drempels
Leven Lang Ontwikkelen moet voor iedereen toegankelijk zijn, maar een SER-onderzoek toont aan dat mensen met een arbeidsbeperking vaak obstakels ervaren. Om dit te bespreken organiseerden de SER en Onbeperkte Denkers de bijeenkomst ‘Leven Lang Ontwikkelen zonder drempels’.
Dirk Hol
De hoofdmoot van het programma werd gevormd door dialoogsessies, waarin bezoekers met elkaar deelden welke belemmeringen zij constateerden bij het Leven Lang Ontwikkelen met een arbeidsbeperking, om vervolgens te bedenken hoe zij in een ideale situatie het systeem en leeromgeving zouden indelen. De sessies werden voorafgegaan door een plenair gedeelte waarin Diana Lettink (coördinator LLO, SER) en Noortje van Lith (beleidsondersteuner LLO, SER) de inzichten uit het onderzoek deelden die als basis dienden voor de bijeenkomst.
Diana en Noortje bespraken de huidige stand van zaken en de uitdagingen en belemmeringen die zij constateerden. Benieuwd naar hun presentatie? Klik op de link.
Zijn advies aan werkgevers was om elke werknemer als individu te zien, los van de soms rigide indeling op schalen en functies. Daarnaast hield hij een pleidooi voor inclusievere werkvloeren voor mensen met een arbeidsbeperking. Bijlo: “Leer kijken in de wereld van de ander, zonder oordelen. Een mens is een mens, beperkt of onbeperkt, en die moet gezien worden.”
Bijlo’s keynote speech bevatte ook een boodschap van zelfbekrachtiging. “Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak te maken met vooroordelen. Je gaat daardoor over jezelf denken dat je minder bent, of een moeilijk geval. ‘Wie ben ik, dat ik zoveel kan vragen van mijn omgeving?’, vraag je jezelf af. Maar handelen naar een frame maakt je zwakker. Het gaat ook om versterking van jezelf. Je hebt immers een recht op ontplooiing en informatie.”
--
Het onderzoek van de SER naar dit onderwerp zal worden uitgebreid, verrijkt en aangescherpt met de input van de aanwezige ervaringsdeskundigen en experts. De inzichten worden in het komende jaar vertaald naar praktische handvatten. Wil je hierover meedenken? Mail met de SER-werkgroep via doorbraakllo@ser.nl.
Diana en Noortje bespraken de huidige stand van zaken en de uitdagingen en belemmeringen die zij constateerden. Benieuwd naar hun presentatie? Klik op de link.
Zonder oordelen
Cabaretier Vincent Bijlo trapte de middag af met zijn keynote speech. Bijlo, zelf blind geboren, vertelde welke belemmeringen hij gedurende zijn jeugd en carrière had ondervonden. Zo moest hij eerder stoppen met studeren omdat zijn brailleboeken niet op tijd waren en werd hij geadviseerd om zich arbeidsongeschikt te verklaren, ook al wilde hij zelf graag aan het werk. “Er is hier maar één iemand arbeidsongeschikt, en dat is degene die dat advies geeft”, zei hij daarover.Zijn advies aan werkgevers was om elke werknemer als individu te zien, los van de soms rigide indeling op schalen en functies. Daarnaast hield hij een pleidooi voor inclusievere werkvloeren voor mensen met een arbeidsbeperking. Bijlo: “Leer kijken in de wereld van de ander, zonder oordelen. Een mens is een mens, beperkt of onbeperkt, en die moet gezien worden.”
Bijlo’s keynote speech bevatte ook een boodschap van zelfbekrachtiging. “Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak te maken met vooroordelen. Je gaat daardoor over jezelf denken dat je minder bent, of een moeilijk geval. ‘Wie ben ik, dat ik zoveel kan vragen van mijn omgeving?’, vraag je jezelf af. Maar handelen naar een frame maakt je zwakker. Het gaat ook om versterking van jezelf. Je hebt immers een recht op ontplooiing en informatie.”
--
Het onderzoek van de SER naar dit onderwerp zal worden uitgebreid, verrijkt en aangescherpt met de input van de aanwezige ervaringsdeskundigen en experts. De inzichten worden in het komende jaar vertaald naar praktische handvatten. Wil je hierover meedenken? Mail met de SER-werkgroep via doorbraakllo@ser.nl.
