Verkorting termijnen actief en passief kiesrecht leden ondernemingsraad
De SER vindt dat de termijnen voor actief en passief kiesrecht in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) voor leden van ondernemingsraden te lang zijn. De raad adviseert deze termijnen te verkorten en geeft in overweging om dezelfde termijnen te laten gelden voor actief en passief kiesrecht.
De raad adviseert deze termijnen te verkorten en geeft in overweging om dezelfde termijnen te laten gelden voor actief en passief kiesrecht:
- De termijn voor actief kiesrecht in artikel 6 lid 2 WOR zou bijvoorbeeld van zes maanden naar drie maanden kunnen gaan.
- De termijn voor passief kiesrecht in artikel 6 lid 3 WOR zou van 12 maanden naar zes of eveneens drie maanden, kunnen gaan.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg in 2018 hoe de Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER aankijkt tegen de in de WOR opgenomen termijnen voor actief en passief kiesrecht. Zijn overweging daarbij was dat de huidige wettelijke minimum termijnen in de praktijk mogelijk als norm zijn gaan gelden. Kiesdrempels zouden een belemmering kunnen vormen voor de betrokkenheid van flexkrachten bij en hun deelname aan een ondernemingsraad (or). De minister benadrukte eerder juist het belang van het betrekken van flexwerkers bij de or.
Achtergronden bij advies verkorting termijnen kiesrecht ondernemingsraadleden
De SER heeft als inzet dat meer werknemers eerder en vaker worden betrokken bij de medezeggenschap. Daarbij gaat het zowel om werknemers met een contract voor onbepaalde tijd als werknemers die op basis van andere contracten werkzaam zijn, zoals op tijdelijke basis.
De termijnen voor actief en passief kiesrecht kunnen volgens de SER korter zijn dan de huidige wettelijke termijnen omdat binding met een organisatie al in een paar maanden ontstaat. Ook is het is aannemelijk dat iemand die lid is van de or snel extra kennis over de onderneming verwerft. De SER vindt het belangrijk om intrinsiek gemotiveerde mensen, ook die met kortere dienstverbanden, gelegenheid te bieden aan de or deel te nemen. Een goede afspiegeling in de or van alle werkenden is van groot belang. Daarin zijn jongeren en flexkrachten nu helaas (nog) vaak ondervertegenwoordigd.
