Ook uitzendkrachten hebben recht op gezond en veilig werk. Het gaat bijvoorbeeld om persoonlijke beschermingsmiddelen en duidelijke voorlichting. Hoe pakt u dat aan?
De SER wil samen met Stichting DOORZAAM zorgen dat iedereen op de arbeidsmarkt gezond en veilig kan werken. De handreiking arbomaatregelen uitzendwerk helpt u op weg met uitleg en tips. Deze handreiking maakt duidelijk welke arbomaatregelen u in de arbocatalogi kunt opnemen. Ook krijgt u inzicht in de maatregelen die op het gebied van voorlichting genomen moeten worden.
Wanneer een uitzendkracht bij een opdrachtgever aan het werk gaat zijn er meerdere partijen die verantwoordelijk zijn voor gezond en veilig werken van de uitzendkracht.
Het is de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever dat de uitzendorganisatie voldoende informatie krijgt om de uitzendkracht goed voor te lichten en voor te bereiden op zijn (nieuwe) functie. De uitzendorganisatie moet er op haar beurt voor zorgen dat de uitzendkracht die informatie ook daadwerkelijk krijgt en begrijpt. Dit heet de doorgeleidingsplicht.
Dankzij de doorgeleidingsplicht weet een uitzendkracht welke risico’s er spelen op een (nieuwe) werkplek en met welke veiligheidsmaatregelen hij rekening moet houden tijdens het werk.
De figuur hieronder laat zien wat er van de betrokken partijen wordt verwacht inzake de doorgeleidingsplicht inclusief coronamaatregelen.
